生活支援

約50社ある両備グループの関連企業で販売する商品やサービスの割引制度があります。

健康増進への支援

両備健康づくりセンターを中心に、健康診断や健康相談、健康づくり事業、各種契約施設の割引提供等の取り組みを行なっています。（※）

（※）両備健康づくりセンターは、両備グループ社員及び家族の健康維持・増進や健康で明るい生活をサポートしています。
詳しくは両備健康づくりセンターHPをご覧ください。

両備システムズ　健康への取組結果

【指標1】両備健康塾にて体重3kg以上減量達成率
・2020年度　  8.9%
・2021年度　  9.2%
・2022年度　  7.1%

両備健康塾の詳細：
特定保健指導該当者(全年齢)のうち、特定保健指導実施者および治療中の者以外を対象に、内臓脂肪型肥満をターゲットとして、心・血管系疾患の予防を目的とした指導をおこないます。
①健康セミナー　　　：内蔵脂肪型肥満からの脱却のための講話と目標設定
②スリムアップ大作戦：10月～12月(3カ月間)の専門スタッフによる減量支援、目標達成者には、賞状と記念品を贈呈

【指標2】両備ウォーキングキャンペーン　健脚コース達成率
・2020年度　　チーム達成率24.0％、個人達成率　36.3％
・2021年度　　チーム達成率13.7％、個人達成率　29.4％
・2022年度　　チーム達成率20.2％、個人達成率　33.4％

両備ウォーキングキャンペーンの詳細：
健康増進やカロリーコントロールを図るウォーキングキャンペーンです。
3年間で全員の参加を目標として、取り組んでいます。
「健脚コース」5名1組で2ヶ月間、チーム全員で300万歩を目標とするコース、目標達成チームには記念品を贈呈

【指標3】両備禁煙コンテスト　3ヶ月禁煙達成率
・2020年度　  7.7%
・2021年度　  18.8%
・2022年度　  0.0%

両備禁煙コンテストの詳細：
6月～8月の3ヶ月間、メールまたは封書での支援で完全禁煙のお手伝いをします。
禁煙成功者には賞状と記念品を贈呈

【指標4】健康診断受診率
・2020年度　　100%
・2021年度　　100%
・2022年度　　100%

【指標5】健康診断後の精密検査受診率
・2020年度　　92.0%
・2021年度　　98.7%
・2022年度　　96.3%

【指標6】ストレスチェック受検率
・2020年度　　90.9%
・2021年度　　92.3%
・2022年度　　91.7%

能力開発

両備教育センターを中心に、新入社員教育・各種研修・管理者向けセミナー等、両備グループ共通テーマについて、人財育成を行なっています。

育児に関する制度

出産準備休業・産後休業・育児休業・配偶者出産休暇・育児短時間勤務・時間外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護短時間勤務・時間外労働の制限・深夜業の制限

平成26年5月、次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として認定を受けました。また「おかやま子育て応援宣言企業」として、平成20年5月に登録されています。

おかやま子育て応援宣言企業とは、岡山県内の企業が、雇用する従業員の子育てや地域における子育てを応援する取り組みを宣言し、岡山県が企業の取り組み状況を確認して登録を行う制度です。

岡山市White＋（ホワイトプラス）表彰制度において表彰

岡山市が進めている「健康経営」と「ワークライフバランス」を積極的に推進する企業を表彰する「岡山市White＋（ホワイトプラス）表彰制度」においてRSの取り組みが評価され、賞状が授与されました。

評価された取り組み内容

• 健康経営の実践において、各年代の健康課題にあわせたセミナーを実施する等、従業員への健康教育を徹底。
• 健康コンサルタント（保健師）を配置し、健診結果に基づいた通院状況の確認等の相談対応を実施し、従業員の健康づくりを促進。
• 独自の社内制度により、制度適応を超える従業員についても育児・介護休業等を取得可能とするといった育児・介護休業法を上回る取り組みを多岐にわたって実施。

おかやま健康づくりアワード表彰制度において表彰

岡山県内における職場や地域で、健康づくり活動に積極的に取り組む企業や団体を表彰する「おかやま健康づくりアワード表彰制度」において、両備システムズの取り組みが評価され、職場部門5社のうち、1社として表彰されました。

評価された取り組み内容

• 30歳未満を対象とした健康セミナーの実施や、30歳以上のリスクのある従業員に対する保健師による指導を実施している。
• 建物内禁煙にしており、月1回の禁煙デーや、禁煙コンテストの実施、禁煙外来の受診費用やニコチン製剤購入代金の費用助成などの喫煙対策をしている。