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WORK STYLE DATA
両備システムズでの働き方に関する様々なデータをご紹介
月平均所定外労働時間
15.6時間
（2023年度時点）
平均勤続年数
15.4年
（2023年度時点）
平均年齢
40.9歳
（2023年度時点）
有給取得率
71.2%
（2023年度時点）
社員定着率（3年間）
91.3%
（2023年度時点）
育休・復帰率
（2023年度実績）
WORKING ENVIRONMENT
両備システムズでは、オフィス環境の整備や多様な働き方の実現など、働く環境のアップデートを常に行っています。
快適なオフィス環境
オフィス環境の改善や刷新など、働く社員が気持ちよく仕事できるようアップデートし続けています。
多様な働き方
テレワークやフレックスタイム制などを導入し、各社員のワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。
ドレスコードフリー
多様性を重視し、制服はなく、社員皆オフィスカジュアルで業務を行っています。
INITIATIVES FOR WORK STYLE
多様性に富んだ生き方や働き方を支援するため、様々な制度や社内外の活動に取り組んでいます。
育児・介護のための両立支援制度
育児や介護の事情にかかわらず、働く場所や時間を変えながら働きつづけられる環境づくりを進めています。
育児や介護の事情にかかわらず、働く場所や時間を変えながら働きつづけられる環境づくりを進めています。
ワーク・育児カフェ
育児と仕事の両立経験者と、これから子育てをする方との懇談会です。
育児と仕事の両立経験者と、これから子育てをする方との懇談会です。
おうちデリ
食堂メニューを持ち帰ることができるサービス。育児・介護にかかわらず利用でき、家事の負担軽減に役立ちます。（豊成・藤崎オフィスのみ）
食堂メニューを持ち帰ることができるサービス。育児・介護にかかわらず利用でき、家事の負担軽減に役立ちます。（豊成・藤崎オフィスのみ）
女性リーダー育成に向けた取り組み
2030年に「両備グループの女性管理職比率を10%にする」を目標に、年代層に合わせたプログラムにより育成に取り組んでいます。
2030年に「両備グループの女性管理職比率を10%にする」を目標に、年代層に合わせたプログラムにより育成に取り組んでいます。
CERTIFICATION
えるぼし
女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」において、取組みが優良な企業として2018年7月5日付で「認定段階2」を受けました。
くるみん
次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として2014年5月に認定を受けました。
部活動
野球部、サッカー部、マラソン部、グルメ部など、5名以上から部活動として活動費の補助もあるので、どんどん新たな部活動が生まれています。
野球部、サッカー部、マラソン部、グルメ部など、5名以上から部活動として活動費の補助もあるので、どんどん新たな部活動が生まれています。
ファミリーデー
パパやママと会社に出社して、プログラミング体験や食堂での昼食体験、名刺交換体験などを行う楽しいイベントです。
パパやママと会社に出社して、プログラミング体験や食堂での昼食体験、名刺交換体験などを行う楽しいイベントです。
メディア
役員・経営陣などから社員に向けたメッセージを発信する社内メディアを運用しています。スピーディーに、リアルに社内の動向を知ることができます。
役員・経営陣などから社員に向けたメッセージを発信する社内メディアを運用しています。スピーディーに、リアルに社内の動向を知ることができます。
Ryobi Systems Group Way Award
「成長し続ける会社」になるために、チャレンジした個人・チームを表彰する制度です。
「成長し続ける会社」になるために、チャレンジした個人・チームを表彰する制度です。
若手の社内立案制度
若手社員が立案した企画を会社に提案して、実現するというプロジェクトを行っています。本取り組みで、毎年新しいチャレンジを後押ししています。
若手社員が立案した企画を会社に提案して、実現するというプロジェクトを行っています。本取り組みで、毎年新しいチャレンジを後押ししています。
両備名鑑
両備システムズ社員のみんなが
それぞれ自己紹介をする両備名鑑です。
趣味なども知れて、社員同士を知るきっかけになってます。
両備システムズ社員のみんなが
それぞれ自己紹介をする両備名鑑です。
趣味なども知れて、社員同士を知るきっかけになってます。
